"Прозорі" компанії під час карантину не скорочували персонал – опитування

13.08.2020, 17:42
"Прозорі" компанії під час карантину не скорочували персонал – опитування - Фото
Ілюстративне фото: freepic.com

В ході опитування було встановлено, що компанії, які виплачують "білу" зарплату, не скорочували персонал в період карантину

Компанії, в яких офіційно оформляють трудові відносини та виплачуються "білі" зарплати, під час карантину не скорочували персонал і не знижували зарплати. Про це свідчать результати дослідження, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією та компанією Lugera Ukraine.

Жодна з опитаних компаній не скорочувала персонал і не зменшувала зарплати. 78% компаній не припиняли прийом нових співробітників, при цьому всі співбесіди проходили онлайн.

Більше 90% персоналу в опитаних компаніях у період карантину було переведено на віддалений режим роботи.

Основні уроки карантину

Серед основних висновків та ключових уроків періоду карантину опитані назвали те, що:

- співробітники можуть працювати ефективно і злагоджено у віддаленому режимі;

- карантин змінив купівельні звички людей;

- карантин став стрес-тестом, як з точки зору ефективності бізнес-процесів в компанії, так і з точки зору результативності роботи корпоративних команд;

- значно зросли обсяги онлайн-покупок, виріс попит на безконтактні платежі та онлайн-комерцію;

- підвищився попит на продукти харчування, техніку і електроніку, будматеріали, сімейні ігри, відеоігри, товари садівництва, продукти для дезінфекції, спорттовари, засоби індивідуального захисту;

- на перший план вийшла безпека всіх персональних даних та онлайн-платежів;

- підвищився рівень залученості співробітників та їх лояльності до компаній;

- співробітники стали активніше вчитися в онлайн-режимі;

- співробітники під час карантину дізналися один про одного більше нового, ніж за всі роки спільної роботи.

Як карантин позначився на трудових ресурсах компаній

Відповідаючи на питання про те, яким чином карантин позначився на трудових ресурсах, компанії-учасники дослідження найчастіше відзначали:

- появу дистанційного набору нових співробітників;

- організацію транспорту та маршрутів перевезення співробітників на робочі місця і додому;

- щоденну роботу співробітників на 2-3 години довше, ніж до карантину;

- більш активне навчання співробітників в онлайн-режимі;

- початок вирішення проблем гіподинамії та психологічного перенапруження співробітників;

- впровадження нових стандартів спілкування співробітників за допомогою дистанційних каналів зв'язку. Серед найбільш затребуваних та ефективних було названо Microsoft Teams, Cisco Webex, Messenger, Zoom і Telegram.

Які навички були отримані співробітниками за період карантину

Серед найбільш важливих навичок, отриманих співробітниками в період віддаленої роботи, в ході опитування було названо:

- стресостійкість;

- вміння ефективно працювати;

- вміння визначати пріоритети в завданнях;

- самоорганізацію;

- дисципліну;

- багатозадачність.

Дослідження проводилося у лютому-червні 2020 року. Серед опитаних компаній - Bosch, Сінево, Schneider Electric, Imperial Brands, MasterCard, Forum, Київгума, Lemtrans, Beltimport, Danfoss, Lugera Ukraine та інші.

  • У червні стало відомо, які вакансії були найпопулярнішими під час карантину та скільки роботодавці платили працівникам в умовах кризи.

  • На початку серпня Держслужба зайнятості повідомила про те, що безробітних в Україні з початку карантину стало більше на 400 000.

Підготовлено ЛІГА.Money за сприяння Проекту USAID "Трансформація фінансового сектору".

Коментарі