Залучення до роботи в неробочі дні. Які компенсації і особливості оплати

04.01.2021, 14:07
Залучення до роботи в неробочі дні. Які компенсації і особливості оплати - Фото
Фото: ukurier.gov.ua

Працівник може залучатися до роботи у неробочі дні лише у виняткових випадках

У Державній службі зайнятості роз'яснили, як працівник може залучатися до роботи у неробочі дні, а також які компенсації йому можуть пропонуватися та якими є особливості оплати праці в цей період. Про це йдеться у повідомленні відомства.

Стаття 67 Кодексу законів про працю передбачає, що неробочими слід вважати дні, в які робота на підприємствах, в установах, організаціях не проводиться. При цьому загальним вихідним днем є неділя, а другий вихідний день за 5-денного робочого тижня встановлюється графіком роботи підприємства, який погоджується з профспілковим комітетом. Зазвичай це субота.

Відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю, робота також не проводиться у святкові дні та дні релігійних свят.

Допустимість залучення до роботи у неробочі дні

Робота у вихідні дні забороняється, але залучення окремих працівників допускається у деяких виняткових випадках:

- для ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

- для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;

- для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства;

- для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Процедура залучення до роботи у неробочі дні

Залучення працівників до роботи у вихідні дні проводиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника підприємства або уповноваженого ним органу.

Для видання відповідного наказу необхідно мати:

- фактичну підставу;

- дозвіл профспілкової організації;

- згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;

- згоду працівника виконувати доручену роботу (якщо виконання такої роботи не обумовлено трудовим договором).

Оплата праці за роботу в неробочі дні

Робота у неробочий день може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (це передбачається статтею 72 Кодексу законів про працю).

Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:

- працівникам, робота яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

- працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, або в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Компенсація наданням іншого дня відпочинку

За бажанням людини, яка працювала у святковий чи неробочий день, їй може надаватися інший день відпочинку.

Відгул або інший вихідний надається за згодою сторін.

Одночасно оплата у підвищеному розмірі та надання відгулу не допускається.

При наданні відгулу робота у вихідний день не оплачується у підвищеному розмірі; не передбачено і оплати дня відпочинку. Коли саме надаватиметься інший вихідний, визначається за згодою сторін.

  • У грудні у Держслужбі зайнятості розповіли про трудові права осіб з неповною зайнятістю.
Підготовлено ЛІГА.Money за сприяння Проекту USAID "Трансформація фінансового сектору".

Коментарі