В Україні посилять контроль за офіційним працевлаштуванням

26.08.2020, 14:15
В Україні посилять контроль за офіційним працевлаштуванням - Фото
Фото: pixabay.com

Держслужба праці з 1 вересня суворіше контролюватиме офіційне оформлення роботодавцями співробітників

Державна служба з питань праці з 1 вересня посилить контроль за офіційним оформленням роботодавцями трудових відносин з працівниками. Про це повідомляється на Facebook-сторінці Пенсійного фонду та на сайті Держслужби зайнятості.

"Чинне законодавство передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин з найманими працівниками", — наголошується у повідомленні.

Які підстави для інспекційних перевірок

За даними Держслужби праці, існують 11 підстав для проведення інспекційних перевірок дотримання законодавства в цій сфері:

- за зверненням працівника про порушення законодавства про працю;

- за зверненням фізособи про порушення правил оформлення трудових відносин;

- за рішенням керівника Держслужби праці після аналізу інформації зі ЗМІ та інших джерел;

- за рішенням суду;

- за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду, правоохоронних органів;

- за інформацією Держстату, Державної податкової служби, Пенсійного фонду;

- за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників;

- за дорученням прем'єр-міністра України;

- за зверненням уповноваженого Верховної Ради з прав людини;

- за запитом народного депутата;

- в разі невиконання вимог припису.

Що може перевіряти інспектор

Завдання інспектора — перевірити, чи виконує бізнес законодавство про працю, зокрема:

- чи оформлені трудові відносини з працівниками;

- чи своєчасно їм виплачується зарплата;

- чи дотримані державні гарантії у сфері оплати праці: щорічні відпустки, оплата роботи в понаднормові години тощо;

- скільки часу фактично працює той чи інший співробітник.

Яка можлива відповідальність

До юридичних осіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, може бути застосована фінансова (ст. 265 Кодексу законів про працю) та адміністративна відповідальність (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення).

Фінансова відповідальність застосовується до юридичних осіб та фізосіб-підприємців (ФОП), якщо вони є роботодавцями, а адміністративна відповідальність — до посадових осіб підприємств, а також до ФОПів. Фінансова відповідальність може застосовуватися одночасно з адміністративною.

Можлива адміністративна відповідальність за порушення трудового законодавства — штраф від 8500 до 34 000 грн.

Можлива фінансова відповідальність — штраф від 47 200 до 141 700 грн.

Також законодавство передбачає можливу кримінальну відповідальність за порушення в цій сфері: позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, виправні роботи на строк до двох років, арешт до шести місяців.

Скільки в Україні осіб, що працюють неофіційно

За останніми оприлюдненими Держстатом даними (за перший квартал 2020 року), в Україні 3,404 млн осіб працюють без офіційного працевлаштування.

Загальна чисельність найманих працівників в Україні за станом на кінець травня становила 9,834 млн осіб. Це на 511 400 осіб менше, ніж у травні 2019 року (95,1% від показника травня 2020 року), на 429 400 осіб менше, ніж у грудні 2019 року (95,8%), а також на 39 800 осіб менше, ніж у квітні 2020 року (99,6%).

Підготовлено ЛІГА.Money за сприяння Проекту USAID "Трансформація фінансового сектору".

Коментарі