Коронакризове літо. Як змінився попит роботодавців на нових співробітників

24.07.2020, 10:45
Коронакризове літо. Як змінився попит роботодавців на нових співробітників - Фото
Ілюстративне фото: pixabay.com

За даними кадрового порталу grc.ua, на ринку праці почав відновлюватися попит на нових співробітників

Експерти кадрового порталу grc.ua (раніше - HeadHunter) провели дослідження та з'ясували, як змінився попит роботодавців на нових співробітників у першій половині літа. Результати дослідження оприлюднено на сайті рекрутингової компанії.

"Літо вважається не кращим часом для пошуку роботи. Мовляв, компанії відкладають пошук нових співробітників на другу половину серпня або на осінь, коли починається новий бізнес-сезон. Однак це літо, як і 2020 рік у цілому, абсолютно нетипові", - наголошується в повідомленні.

Попит на яких фахівців виріс

Аналіз бази вакансій даного кадрового порталу показує, що в першій половині літа відновлювався попит на нових співробітників з боку роботодавців.

У першій половині літа (з 1 червня по 14 липня) компаніями було розміщено на 47% більше пропозицій про роботу, ніж за першу половину весни.

Активний попит спостерігається на представників тих професійних сфер, чия робота була неможлива або значно обмежена в період дії більш жорсткого карантину.

У червні-липні почали активніше шукати:

- домашній персонал (кількість вакансій зросла на 142%);

- працівників у сфері "туризм, ресторани" (кількість вакансій зросла на 94%);

- працівників у сфері консалтингу (кількість вакансій зросла на 94%);

- банківських працівників (збільшення на 89%);

- працівників у спортивні установи (кількість вакансій зросла на 87%).

Роботодавці з яких галузей найбільше активізували пошук персоналу

Що стосується активності роботодавців у розрізі галузей, то тут ситуація наступна:

- роботодавці зі сфери "роздрібна торгівля" у першій половині літа розмістили на 85% більше пропозицій про роботу, ніж у першій половині весни;

- роботодавці з фінансового сектору - на 77% більше;

- з галузі "електроніка, приладобудування, побутова техніка, комп'ютери та оргтехніка" - на 69% більше;

- зі сфери "послуги для населення" (салони краси, пошиття, ремонт одягу та взуття, таксі, туристичні компанії, спортивні та фітнес-клуби, центри розваг) - на 59% більше пропозицій про роботу;

- зі сфери "готелі, ресторани, громадське харчування, кейтеринг" - на 58% більше.

Натисніть, щоб збільшити

Інфографіка: grc.ua

Інфографіка: grc.ua

Галузі-лідери за загальною кількістю розміщених вакансій

Коронакриза не змінила лідерів серед професійних сфер за загальною кількістю розміщених вакансій.

Серед усіх вакансій, розміщених на кадровому порталі, найбільша частка припадає на такі сфери:

- IT, телеком - 17% від загальної кількості вакансій (у порівнянні з першою половиною весни частка цієї сфери в загальному обсязі вакансій всіх галузей зменшилася на 1-2 відсоткових пункти);

- продаж - 17% від загальної кількості вакансій (частка цієї сфери в загальній кількості вакансій усіх галузей влітку збільшилася на 3-4 відсоткових пункти);

- маркетинг - 9%;

- банки - 6% від загальної кількості вакансій;

- адміністративний персонал - 6%;

- бухгалтерія - 5%;

- виробництво - 5%;

- транспорт - 5% від загальної кількості вакансій;

- сфера "початок кар'єри" - 3%;

- будівництво - 3% від загальної кількості вакансій.

Натисніть, щоб збільшити

Інфографіка: grc.ua

Інфографіка: grc.ua

  • У липні стало відомо про те, що за останній місяць на 20% збільшилася кількість пропозицій по роботі для українців за кордоном.
  • Також в липні Opendatabot зібрав інформацію про наявність вакансій і про те, на яку зарплату можуть розраховувати українці, які шукають роботу.
Підготовлено ЛІГА.Money за сприяння Проекту USAID "Трансформація фінансового сектору".

Коментарі