Может ли работодатель требовать от работника пройти тест на COVID-19: разъяснение

25.11.2020, 11:49
Может ли работодатель требовать от работника пройти тест на COVID-19: разъяснение - Фото
Фото: depositphotos.com

Иногда работодатели требуют от работников справку об отрицательном результате ПЦР-теста на COVID-19 под угрозой недопуска к работе или увольнения

В Министерстве юстиции объяснили, может ли работодатель требовать от работника пройти тест на COVID-19. Об этом говорится на Facebook-странице Минюста.

Нередко такие требования работодателей касаются работников, возвращающихся из отпуска или выходящих с больничного.

Правомерны ли такие требования

В Минюсте поясняют: если при устройстве на работу гражданин подписывал трудовой договор или коллективный договор, где содержатся требования об обязательном прохождении ПЦР-тестирования после отпуска, больничного или по требованию работодателя, в таком случае невыполнения этого требования будет трактоваться как нарушение условий трудового или коллективного договора.

Если эти требования не предусмотрены договором, а работника отстраняют от работы из-за отсутствия ПЦР-теста – это нарушение законодательства.

Когда тестирование является обязательным

Учитывая ситуацию, сложившуюся в Украине по случаям заболевания COVID-19, следует обратить внимание, что согласно статье 35-1 закона "О защите населения от инфекционных болезней" с целью поиска случаев заражения коронавирусной болезнью, а также эффективного выявления лиц, имевших контакт больными коронавирусной болезнью, проводится обязательное тестирование:

- лиц, обращающихся за медицинской помощью с признаками СOVID-19;

- лиц, имеющих установленный контакт с лицом, больным COVID-19.

Кроме того, регулярное тестирование является обязательным для медицинских и других работников, которые работают в учреждениях здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь больным COVID-19, а также для лиц, осуществляющих мероприятия по недопущению распространения COVID-19, в том числе работников Нацполиции и Нацгвардии (независимо от того, имели ли они установленный контакт с больным коронавирусной болезнью).

Рекомендации Минюста

Во избежание недоразумений с работодателем рекомендуется предоставить справку от семейного врача об отсутствии заболевания.

Если работодатель не принимает ее и настаивает на проведении ПЦР-теста, работник может просить работодателя предоставить письменное требование об обязанности сделать такой тест.

Это письменное уведомление может стать основанием для обращения в суд и доказательством нарушения трудовых и гражданских прав работника.

В Минюсте также подчеркивают: в случае, если работодатель настаивает на проведении ПЦР-теста, это должно происходить за его счет.

Підготовлено ЛІГА.Money за сприяння Проекту USAID "Трансформація фінансового сектору".

Коментарі