Что такое гибкий режим рабочего времени: разъяснение Госслужбы занятости

22.01.2021, 11:55
Что такое гибкий режим рабочего времени: разъяснение Госслужбы занятости - Фото
Фото: depositphotos.com

Работа в условиях гибкого режима предусматривает полную отработку работником установленного законодательством количества рабочих часов

С наступлением пандемии COVID-19 распространенной практикой стало применение гибкого режима рабочего времени (ГРРВ). В Госслужбе занятости разъяснили, какую специфику он имеет.

Как регулируется гибкий режим рабочего времени

Особенности гибкого режима рабочего времени урегулированы в 2020 году статьей 60 Кодекса законов о труде.

ГРРВ – это форма организации труда, которой допускается установление режима работы, отличающегося от определенного правилами внутреннего трудового распорядка. При этом необходимо соблюдать установленные дневную, недельную и другие нормы продолжительности рабочего времени.

Работа в условиях гибкого режима предусматривает отработку работником установленного законодательством количества рабочих часов, поэтому такой режим работы считается полной занятостью.

Как гибкий режим влияет на трудовые права

Применение гибкого режима рабочего времени не влечет за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работника.

Гибкий режим рабочего времени вводится по согласованию между работником и работодателем (на определенный срок или бессрочно).

Существует специфика учета рабочего времени при введении гибкого режима рабочего времени. Он может предусматривать:

- фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. При этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части;

- переменное время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени.

На гибкий режим рабочего времени распространяются гарантии времени отдыха работника.

В условиях такого режима продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов в сутки. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки для женщин с детьми должна быть не более 10 часов.

Гибкий режим рабочего времени не применяется на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, при многосменной организации работы, а также в случаях, обусловленных спецификой деятельности, когда выполнение обязанностей работником требует его присутствия в определенные часы работы (торговля, бытовое обслуживание населения, погрузочно-разгрузочные работы, работа транспорта и т.д.).

Гибкий режим не применяется, когда он несовместим с требованиями относительно безопасных условий труда.

Меры воздействия за нарушение условий работы по гибкому режиму

Отсутствие работника на его рабочем месте в фиксированное время без уважительных причин считается нарушением норм трудовой дисциплины.

Работники, которые не соблюдают трудовой дисциплины или других условий труда, предусмотренных гибким режимом, могут быть лишены права пользоваться этим режимом с применением к ним мер дисциплинарного взыскания.

Лица, нарушившие условия работы по гибкому графику, могут быть лишены права пользования этим графиком на период до 3 месяцев. За повторное нарушение гибкого графика работы работники переводятся на общеустановленный режим работы с применением к ним соответствующих мер дисциплинарного взыскания.

Напоминание ЛИГА.Money

Выбирайте кредит в банке с помощью Кредитометра ЛИГА.Money. Сравнивайте реальную стоимость кредитов со всеми комиссиями и сопутствующими затратами.

Підготовлено ЛІГА.Money за сприяння Проекту USAID "Трансформація фінансового сектору".

Коментарі